建立公平的机会和机会.
的 致力于机会、多样性和公平(CODE) 是为了帮助社区在多样性领域实现可持续发展而创立的吗, 包容性, 股本和机会. 通过与大博天堂线上娱乐和林肯公司合作, 我们通过两项倡议来实现这一目标:
- 代码的雇主联盟 -该组织致力于通过将洞察力转化为可衡量的行动，扩大我们工作场所的多样性和包容性.
- 首席执行官的代码 -该组织将商业领袖聚集在一起，共同致力于打破障碍，推动管理层的变革.
这些努力结合起来，就能实现经济公平和包容性. 我们希望你能参与其中.
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博天堂线上娱乐的年轻黑人专业人士认为，他们的工作场所是包容和友好的, 相比之下，其他种族的比例为79%, 根据2017年的一项调查
我们的雇主联盟成员正在领导变革.
创造包容的工作场所.
我们的雇主联盟致力于促进工作场所的多样性和包容性. 作为联盟的成员, 在你制定行动计划的过程中，你会得到支持，在这个过程中，你会建立一个信任的环境，欢迎所有的想法，并让员工感到自己的想法得到代表.
我们鼓励所有公司加入.
我们将.
6月3日, 2020, 大博天堂线上娱乐接待了近150位ceo, 博天堂线上娱乐商业社区的创始人和领导人，以确定集体行动的目的多样化, 公平和包容的工作场所和社区.
我们讨论了各种不平等——从医疗保健、住房到教育和就业——并认识到所有这些不平等的共同根源是种族主义. 作为一项直接行动，超过260位首席执行官签署了一份领导变革的个人承诺.
旅程指引.
支持雇主发展组织的多样性和包容性(D&I)策略，我们创建了一个循序渐进的指南. 无论你是刚刚完成评估的雇主联盟成员还是D&我专业寻找技巧，此工具箱可以帮助指导您的工作.
图书馆资源
无论你是对多元化和包容性的商业案例感到好奇，还是在寻找如何创造更具包容性的文化的灵感, 您将在我们的资源库中找到最佳实践和思想启动者. 图书馆是开始学习D课程的好地方&我的探索.
关于代码
大博天堂线上娱乐创建于2016年 致力于机会、多样性和公平(CODE) 专注于创造积极的东西吗, 可衡量的成果，为代表不足的人口带来更多的机会和公平.
2015年开展研究 年轻的黑人专业人士推荐大博天堂线上娱乐作为居住地的可能性是所有种族的五到六倍, 工作和娱乐, 在其他问题. 两年的焦点小组讨论, 组织间的额外研究和合作, 非营利组织和企业透露，这些趋势是持续的和系统性的. 必须做点什么——因为“什么都不做”从来都不是一种选择.
其结果是《博天堂线上首页》——号召那些相信我们能够而且必须做得更好的人采取行动.
代码旨在:
- 增加工作场所的多样性, 以准确反映我们城市的人口特征
- 提高弱势群体的社区满意度
- 协助公司提高员工的满意度和包容性
- 提供对话机会, 订婚, 围绕多样性和包容性建立网络和培训/教育
- 通过利用现有的培训网络和资源，增加少数民族拥有的企业的数量, 技术援助和资金
- 为弱势群体创造社交机会，支持辅导计划
如果您的组织已经准备好应对这些挑战，请考虑 加入我们的雇主联盟.
咨询委员会
D组群&我从业人员, 非营利组织的代表, 内容专家和充满激情的利益相关者组成了CODE咨询委员会. 该小组是分庭的咨询委员会, 城市联盟和其他伙伴努力增加就业和社区的多样性和包容性.
委员会成员
卡门Tapio (主席)，北端电信服务公司
天使斯塔克斯, 内布拉斯加州不动产
安吉拉•库珀博天堂线上娱乐互助银行
阿什利·特纳, Borsheims
凯米沃特金斯、包容的社区
克里斯·约翰逊——利奥·A·戴利
克里斯托弗Estwick弗雷泽史崔克有限公司
克里斯托弗?威特克莱顿大学
唐纳德·尼尔毕马威会计师事务所,律师事务所
杰西范斯坦我是PC，杰克逊·刘易斯
乔伊斯·库珀, OPPD
迈克尔·贝弗利(更新)
Moniki大炮,耿氏 & 加农|授权小组
Morgann弗里曼 内布拉斯加州苹果子
理查德•韦伯《100个博天堂线上娱乐黑人
Stancia詹金斯内布拉斯加大学
Tamika Mease,签名的性能
维多利亚诺瓦克大都会社区学院
Winsley杜兰，大博天堂线上娱乐，REACH
罗纳德•弗莱明 大博天堂线上娱乐，REACH
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凯拉托尼, 内布拉斯加州城市联盟
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